La presente Politica per la Parità di Genere è definita dalla Direzione in coordinamento con il Comitato Guida e in essa si formalizza l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
L’organizzazione riconosce, tutela e valorizza le differenze tra uomo e donna, pari opportunità sul luogo di lavoro dalle pratiche di assunzione a quelle dello sviluppo professionale e di carriera.
L’obiettivo è dare alle donne la possibilità di inserirsi nel mercato del lavoro, anche in un contesto storicamente maschile come quello edile ed impiantistico.
La cooperativa si impegna a:
- rafforzare il concetto di Parità di Genere e Pari Opportunità, permettendo di far accedere le donne a tutti i ruoli professionali e garantendo uguale retribuzione rispetto agli uomini
- inserire le politiche di genere in tutte le strategie organizzative, di sviluppo del business e della leadership
- promuovere il concetto di parità nella partecipazione e nella rappresentanza all’interno della cooperativa
- contribuire al miglioramento dell’equilibrio fra uomo e donna all’in all’interno della cooperativa
- promuovere la parità dei diritti sociali e civili
- promuovere i diritti delle donne
- contrastare la violenza a sfondo sessuale
- promuovere il superamento degli stereotipi e dei pregiudizi legati al sesso.
I KPI individuati in accordo alla UNI PdR 125:2022 costituiscono una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come la cooperativa progredisce verso gli obiettivi prefissati. La politica di parità di genere è:
- definita dal Presidente della Cooperativa e dall’ Alta Direzione, in coordinamento con il Comitato Guida
- comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione ed alle proprie parti interessate
- oggetto di sensibilizzazione e formazione del management della cooperativa
- revisionata e confermata periodicamente (almeno una volta l’anno) in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche
- coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.
La direzione assegna risorse, responsabilità ed autorità adeguate alla persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti.
La direzione ha assunto direttamente il ruolo di Comitato Guida per l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della politica per la parità di genere.
La presente politica, disponibile sul sito dell’organizzazione viene riconfermata o aggiornata al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione